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Weitere Tipps zum Vorstellungsgespräch Zweites Vorstellungsgespräch: Fragen und Ablauf Der erste Eindruck zählt, der zweite Eindruck ist aber oft noch wichtiger, denn er hallt nach. So ist es auch im zweiten Vorstellungsgespräch: Bis hierhin haben Ihre Bewerbungsunterlagen und die bisherige Selbstpräsentation überzeugt… Die schlechte Nachricht Trotz des Erfolgserlebnisses — so richtig überzeugt haben Sie noch nicht.

Zweites Vorstellungsgespräch: Tipps zum Recall

Es bestehen ganz offenbar noch Zweifel und Unsicherheiten. Sonst wären Sie nicht im Recall, sondern würden bereits den Arbeitsvertrag unterschreiben. Eine Garantie für den Job ist das zweite Vorstellungsgespräch daher nicht, im Tanzkurs single augsburg Viele Personaler sagten uns, dass die Chancen auf den Job auch jetzt noch bei nur 50 Prozent liegen.

2. vorstellungsgespräch team kennenlernen sollten das Zweitgespräch daher unbedingt ernst nehmen und sich optimal darauf vorbereiten — was Sie offenbar gerade tun sonst würden Sie nicht weiterlesen.

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Vorher nach dem Ablauf erkundigen Sobald Sie eine Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie sich auch telefonisch und vorab erkundigen, was Sie dabei erwartet oder auf wen Sie dabei treffen werden. Eine solche Nachfrage ist völlig legitim und zeigt nur, wie ernst Sie den Termin nehmen und wie gründlich Sie sich darauf vorbereiten. Womöglich erfahren Sie so auch ein paar Themen, die dabei vertieft werden sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht aus anderen Jobinterviews womöglich Fakten durcheinanderbringen.

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Gehen Sie vorab Ihre Rechercheergebnisse zum Unternehmen durch und nehmen Sie für die zweite Runde einen Notizblock mit, um wichtige Fragen oder Informationen während des Gesprächs notieren zu können. So können Sie auf diese Punkte zurückgreifen, wenn Sie das Wort haben.

Zu früh gefreut - Beim zweiten Bewerbungsgespräch lauern zahlreiche Stolperfallen.

Das Auffrischen von Informationen gilt auch für Ihre Gesprächspartner: Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in mehrfacher Ausfertigung mit.

Falls anwesende Entscheidungsträger Ihre Unterlagen nicht bereits in Kopie vorliegen haben, können Sie sie so mit allen wichtigen Informationen über Ihre Person ausstatten.

Was lief gut im ersten Vorstellungsgespräch? Was hätte besser sein können?

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Welche Punkte waren den Personalern besonders wichtig? Gehen Sie Gespräch 2. vorstellungsgespräch team kennenlernen noch einmal gedanklich durch, um Doppelfehler zu vermeiden und nun die 2.

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vorstellungsgespräch team kennenlernen Akzente zu setzen. Stellen Sie sich aber auch darauf ein, dass Ihnen dieselben Fragen wieder gestellt werden: Hier wird Ihre Glaubwürdigkeit auf die Probe gestellt, Personaler wollen meist sehen, ob Sie sich in Widersprüche verstricken.

Erzählen Sie also möglichst dieselbe Geschichte. Besonders wertvoll sind hier ehrliche Feedbacks: Gibt es Ungereimtheiten?

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Bleiben Fragen offen? Wenn Sie die richtigen Antworten darauf wissen, können Sie sicher sein, 2. vorstellungsgespräch team kennenlernen im zweiten Vorstellungsgespräch diese 2.

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vorstellungsgespräch team kennenlernen zu können. Wichtig ist in diesem Zusammenhang Ihre Körperspracheweshalb Sie vor dem Spiegel trainieren oder Ihre Freunde und Verwandten darum bitten sollten, ein Augenmerk darauf zu haben.

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Seien Sie pünktlich und ausgeruht. Des Weiteren: Kleidung im zweiten Gespräch Hier ist nur folgender Merksatz wichtig: Tipps im zweiten Vorstellungsgespräch Natürlich betonen Sie im Bewerbungsgespräch noch einmal Ihre Qualifikationen und Kernkompetenzen und warum Sie perfekt auf die Stelle passen, Motto: Steter Tropfen höhlt den Stein… Die Besonderheiten des Recalls liegen eher in einer etwas anderen Situation und inhaltlich anderen Schwerpunkten.

Während das Erstgespräch oftmals eine grobe Vorauswahl mit den direkten Vorgesetzten und einem Verantwortlichen der HR-Abteilung darstellt, wird es jetzt ernst: Machen Sie sich also auf neue Gesichter gefasst, im zweiten Vorstellungsgespräch sitzen meist hochrangige Entscheidungsträger, die sich selbst ein Bild vom Kandidaten machen wollen.

Das gilt umso mehr, wenn es um wichtige Managerposten geht. Der simple Grund: Eine Fehlentscheidung bei der Bewerberauswahl kommt Unternehmen teuer zu stehen, gerade bei hochkarätig besetzten Stellen.

Bewerber für Führungspositionen sollten daher nicht nur mit einem Assessment Centersondern mit Einzelassessment rechnen. Im Folgenden unsere Tipps, wie Sie sich im zweiten Vorstellungsgespräch verhalten sollten: Auch wenn Ihnen jetzt vielleicht überwiegend andere Personen gegenüber sitzen: Man kennt Sie schon ein bisschen, hat einen Eindruck — aber auch noch Vorbehalte. Stellen Sie daher einen Bezug zum ersten Jobinterview her, indem Sie offene Fragen beantworten oder Schiefgelaufenes gerade rücken erklären, nicht rechtfertigen!

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Eventuell können Sie auch schon Lösungen für Probleme präsentieren, die im ersten Interview aufgetaucht sind. In etwa so: Das zeigt, dass Sie aufmerksam zugehört und reflektiert haben. Bleiben Sie authentisch Verhalten Sie sich im Prinzip genauso so wie im ersten Gespräch, denn das ist ja offensichtlich gut angekommen.

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Nur eines sollten Sie anders machen: Sie sollten sich NOCH professioneller vorbereiten: Plakativ ausgedrückt, muss Ihnen gelingen, was in der Filmwelt nur selten hinhaut: Dass Teil 2 noch besser wird als Teil 1.

Und falls Ihnen neue, unbekannten Menschen gegenüberzusitzen, müssen Sie diese natürlich auch von Neuem von sich überzeugen.

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Das zweite Gespräch ist dafür gemacht, um die Messlatte noch mal ein gutes Stück höher zu hängen. Stellen Sie sich daher auf unangenehme Fragen und Aufgaben ein.

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Dann bringen Sie auch happige Brainteaser oder persönliche Fragen obwohl teilweise unzulässig nicht aus der Ruhe.

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